أخبار

كيفية قياس الكفاءة الانتاجية

[ad_1]

حدد الإنتاجية

تشير الإنتاجية إلى العلاقة المادية بين الكمية المنتجة (المخرجات) وكمية الموارد المستخدمة في سياق الإنتاج (المدخلات) ، “إنها النسبة بين ناتج السلع والخدمات ومدخلات الموارد المستهلكة في عملية الإنتاج . “

طرق قياس كفاءة الإنتاج

هناك أكثر من طريقة لقياس كفاءة الإنتاج وهي:

  • ناتج إنتاج بسيط

الطريقة الأساسية لقياس الإنتاجية هي الحساب البسيط لمخرجات الإنتاجية ، وعادة ما يتم تطبيق ذلك على الوحدات المصنعة أو المهام المنفذة ، كما في حالة المصنع ، لا جدوى من حساب إنتاجية العمل لمزيد من التعقيد ، حيث يرغب العديد من أصحاب العمل في معرفة كيفية القيام بذلك. لقياس إنتاجية العمل ، تعد إنتاجية المخرجات البسيطة خيارًا جيدًا لحسابها. فيما يلي خطوات حساب قياس الإنتاجية في مكان العمل بطريقة إنتاجية بسيطة:

  • اختر رقم الإخراج الخاص بك. يمكن أن تكون ، على سبيل المثال ، قيمة الوحدات المنتجة أو المهام المنجزة أو الخدمات التي تم إنشاؤها في أسبوع واحد ، دعنا نقول أنها 4200 دولار.
  • احسب عدد الساعات التي استغرقتها للوصول إلى رقم الإخراج الذي يمثل رقم الإدخال الخاص بك ، وسنستخدم 60 ساعة.
  • قسّم الناتج على المدخلات ، ستكون النتيجة مبلغًا بالدولار يخبر الإنتاجية لكل ساعة عمل في مثالنا ، سيكون الحساب: 4200/60 = 70
  • لذلك ، فإن إنتاجية العمل في هذا المثال هي 70 دولارًا لكل ساعة عمل.
  • لقياس إنتاجية الموظف ، يمكن استخدام نفس المعادلة ، ولكن بدلاً من الساعات ، ستحتاج إلى استخدام عدد الموظفين كمدخلات ، وسيكون الحساب هو المبلغ الذي يتم إنفاقه على إنشاء سلع أو خدمات مقسومًا على عدد الموظفين ، النتيجة هو مبلغ بالدولار من الإنتاجية لكل موظف ، في هذا على سبيل المثال ، دعنا نستخدم ثلاثة موظفين. الحساب هو: 4200/3 = 1400 وهذا يعني أن إنتاجية الموظف في الأسبوع هي 1400 دولار.

    إقرأ أيضا:من هي ندى بسيوني ويكيبيديا السيرة الذاتية
    • 360. استراتيجية التغذية الراجعة

    تقيس إستراتيجية التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة الإنتاجية شخصيًا ، وهي مفيدة في المواقف التي يتفاعل فيها فريق من الموظفين باستمرار مع بعضهم البعض ، وتعمل بشكل أفضل مع فرق صغيرة حيث يكون جميع الأعضاء على دراية بأساليب عمل بعضهم البعض ويمكن حسابها بهذه الطريقة:

  • تزويد الموظفين بالتدريب على كيفية إجراء التقييمات يجب أن يغطي التدريب أيضًا الأدوار المختلفة في الشركة لضمان فهم الموظفين لمتطلبات العمل الخاصة بزملائهم في العمل.
  • يجب أن يُطلب من جميع الموظفين تقييم زملائهم في العمل وسيحتاج الموظفون إلى تقييم كل فرد في فريقهم ، بما في ذلك المرؤوسون والمديرون ، ومن المفيد الحصول على نموذج يمكن للموظفين من خلاله تقديم معلومات حول كيفية تلبية كل فرد لمتطلبات الوظيفة ومساهمته في مساعدة شركتك في تحقيق أهدافها طويلة المدى.
  • استخدم الملاحظات لإنشاء تصنيف لكل موظف من خلال تلقي تقييمات من عدة أشخاص ، فإنك تعوض عن أي مشاعر شخصية للفرد قد تتجاوز الحكم.
    • تتبع الوقت

    قد لا تكون الطرق المذكورة أعلاه مفيدة إذا كان هناك فريق بعيد ، خاصة إذا كان لدى الموظفين تواصل محدود مع بعضهم البعض ، وهنا حل بسيط وفعال للاستخدام هو تعقب الوقت بالخطوات التالية:

    إقرأ أيضا:رتب الشرع الأحق بالإمام بين الناس فيؤمهم
  • اختر أداة تتبع الوقت المناسبة لاحتياجاتك ، ولديك العديد من الخيارات للاختيار من بينها ، وكلها متاحة لأحجام مختلفة من الفرق وبأسعار مختلفة. ضع في اعتبارك أنك تريد أداة تقوم بأكثر من مجرد حساب الوقت الذي تحتاجه لمعرفة كيفية استخدام الموظفين لوقتهم ، على سبيل المثال من خلال سجلات النشاط ولقطات الشاشة ووقت الراحة.
  • قارن الإنتاجية بين الموظفين ذوي المسؤوليات المتشابهة ، واستخدم المتوسط ​​لمنح نفسك خطًا أساسيًا لما يمكن توقعه من العمال الذين يقومون بنفس المهام.
    • حساب الكفاءة

    من المهم أيضًا قياس الكفاءة كجزء من الإنتاجية ، وهذا يعطي معيارًا يمكن من خلاله مقارنة أداء الموظفين ويمكن اتباع هذه الطريقة بالخطوات التالية:

    • حدد ما هو العدد القياسي لساعات العمل لمخرجات معينة ، لنقل أنها 60.
    • احسب المقدار الفعلي لوقت العمل ، في هذه الحالة سنستخدم 75.
    • قسّم ساعات العمل القياسية على المقدار الفعلي لوقت العمل ثم اضرب الناتج في 100 في هذا الحساب سيكون:

    60/75 × 100 = 80 ، أي أن الكفاءة 80 بالمائة. يمكنك استخدام نفس العملية الحسابية لاكتشاف مقاييس إنتاجية مفيدة أخرى مثل:

    • سيخبرك وقت تعطل الإنتاج مقسومًا على إجمالي ساعات العمل مضروبًا في 100 عن النسبة المئوية للوقت الضائع.
    • الساعات المتوقعة المطلوبة لإنتاج ناتج مقسومة على الساعات الفعلية لإنتاج الناتج مضروبًا في 100 تعطي نشاطًا.
    • ساعات العمل الفعلية مقسومة على ساعات العمل المدرجة في الميزانية مضروبة في 100 تخبرك بالقدرة على العمل.[1]

    أهمية كفاءة الإنتاج

    تعد الكفاءة مقياسًا مهمًا لأداء الشركة ، على عكس الإنتاجية التي تحققها الشركة من خلال تعظيم عدد الوحدات المنتجة في إطار زمني معين ، تتطلب الكفاءة تقليل التكاليف وتعظيم الأرباح لمستوى معين من الإنتاج. على سبيل المثال ، ستنتج شركة كفؤة منتجات أكثر جودة مع نفايات أقل وبطاقة أقل وموارد أخرى خلال فترة معينة من الشركة غير الفعالة.

    إقرأ أيضا:اكتب مجموعه من الارشادات عند شراء الاطعمة اجابة السؤال

    العوامل المؤثرة في الإنتاجية

    • الإنسان: الطبيعة البشرية وسلوك الإنسان من أهم محددات الإنتاجية.

    • التكنولوجية: العوامل التكنولوجية لها تأثير كبير على مستوى الإنتاجية.

    • إداري: كفاءة ومواقف المديرين لها تأثير مهم على الإنتاجية. في العديد من المؤسسات ، تكون الإنتاجية منخفضة على الرغم من أحدث التقنيات والقوى العاملة المدربة. هذا بسبب الإدارة غير الفعالة والإهمال. يمكن للمديرين الكفؤين والمتفانين الحصول على نتائج غير عادية من الناس العاديين.

    • طبيعة العمل: العوامل الطبيعية مثل الظروف الفيزيائية والجيولوجية والجغرافية والمناخية تؤثر بشكل كبير على الإنتاجية وخاصة في الصناعات الاستخراجية. على الإنتاجية.

    • علم الاجتماع: تؤثر العادات والتقاليد والمؤسسات الاجتماعية على المواقف تجاه العمل والمهنة على سبيل المثال التحيز على أساس الطبقة والدين وما إلى ذلك قد أعاق نمو الصناعة الحديثة في بعض البلدان.

    • سياسي: القانون والنظام ، واستقرار الحكومة ، والوئام بين الدول ، إلخ ، كلها ضرورية لزيادة الإنتاجية في الصناعات ، وتؤثر السياسات الضريبية الحكومية على الاستعداد للعمل ، وتكوين رأس المال ، وتحديث وتوسيع المصانع ، وما إلى ذلك. تؤثر السياسة الصناعية على حجم و قدرة المصانع.

    • اقتصاد الدولة: حجم السوق ، والتسهيلات المصرفية والائتمانية ، وأنظمة النقل والاتصالات ، وما إلى ذلك ، كلها عوامل مهمة تؤثر على الإنتاجية. الإنتاجية مصطلح اقتصادي يشير إلى نسبة المنتج إلى ما هو مطلوب لإنتاج منتج. الإنتاجية هي نتيجة لعدة عوامل مترابطة من المحتمل أن تؤثر على جميع العوامل. يتعلق الأمر بمكونات المدخلات والمخرجات لعملية الإنتاج أكثر من ارتباطها بالإنتاجية.[2]

    [ad_2]

    السابق
    معلومات عن قرين الأنثى , قرين الأنثى عند النوم
    التالي
    ما معنى تكييف المناهج